СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
В голове отечественного человека уже давно сформировался образ государственного медицинского учреждения, с бесконечной толкотней, очередями, и, зачастую, банальным невниманием врача, у которого нет ни возможности, ни времени вникнуть в проблему пациента, ведь за дверью ждет еще много людей, которых тоже необходимо осмотреть.
Отсюда — неправильные диагнозы, лишние поводы для расстройств, и суета. К счастью, с появлением возможности застраховать свое здоровье, всех этих неудобств можно избежать.
Поскольку самостоятельно получить медицинский страховой полис можно, лишь выложив значительную сумму денег, люди стараются найти другие способы обеспечить себя медицинской страховкой. Именно поэтому принято так «держаться» за работу в организации, где сотрудники всесторонне социально защищены, где полис медицинского страхования можно получить за счет работодателя.
Работодатель, осуществивший СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ, никогда не останется в проигрыше — благодарный коллектив ответит уважением и преданностью делу организации.
Трудоспособность рабочего коллектива значительно повышается, а предприятие, ко всему прочему, получает право пользования налоговыми льготами.
СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ — это способ не только заполучить на работу ценных сотрудников, и поднять имидж организации, это еще и шанс показать себя перед конкурентами как сильный противник, который способен задействовать в работе самых лучших профессионалов.
СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ поднимает имидж организации, и как работодателя, и как конкурента по бизнесу, ведь забота о социальной защите коллектива — признак силы и упорядоченности в ведении дел.
Исключительное качество в предоставлении медицинского обслуживания гарантировано организации, осуществившей СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ. Хороший страховщик имеет налаженное сотрудничество с отличными медицинскими клиниками, где могут получать лечение и проходить обследования на современной аппаратуре застрахованные сотрудники организации.
Причем, особо необходимо выделить тот факт, что застрахованный сотрудник может получать медицинские услуги в клинике, наиболее подходящей ему по расположению, или по другим параметрам.
Отсутствие необходимости выстаивать очереди, быстрое получение квалифицированной медицинской помощи — все это лишь некоторые преимущества, которые способно обеспечить СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ.
СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ организация может осуществить и на условиях, наиболее подходящих ее бюджету и потребностям. Как правило, существуют базовые медицинские услуги, оказание которых подразумевает СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ, и к этой базе страхователь может присовокупить дополнительные, желаемые опции.
Чем больше медицинских услуг включено в условия страховки — тем дороже организации обойдется СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ.
СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ может быть и многоуровневым — например, на руководящий состав организации распространяется действие более дорогого полиса, а обычный рабочий персонал довольствуется лишь тем минимумом, который может предложить добровольное медицинское страхование.
Такая система - лишний стимул для сотрудника к карьерному росту.
Страховые компании ведут тщательный контроль за качеством услуг, оказываемых застрахованным лицам. Если клиент по каким-либо причинам остался недоволен медицинским обслуживанием, страховщик обязательно поможет разрешить этот вопрос, выступив на стороне своего клиента.
СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ, таким образом, является мощным инструментом работодателя для осуществления контроля рабочим за коллективом, и, одновременно, гарантией качественного медицинского обслуживания для работников.