МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
Работодатели должны помнить о том, что высококлассные специалисты востребованы везде, поэтому, в одни прекрасный момент ценный сотрудник может уволиться по собственному желанию — просто потому, что конкуренты предложили лучшие условия.
Поэтому лучше с самого начала создать работнику такие условия, от которых просто так не отказываются. Например, обеспечить медицинским страховым полисом.
МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ постепенно становится актуальной услугой для организаций, задействованных в самых различных сферах деятельности.
Страховым компаниям, в свою очередь, очень выгодно сотрудничество с корпоративными клиентами, поэтому в их интересах сделать все, чтобы МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ можно было осуществить на наиболее приемлемых для предприятия условиях.
И все же, несмотря на то, что МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ являет собою очевидную пользу для деятельности организации, получившей такую страховку, и на тот факт, что страховые компании делают все для того, чтобы страховую программу можно было подобрать даже для самого скромного бюджета предприятия, далеко не все работодатели обращаются к страховщикам по данному поводу.
Даже с учетом особо разработанных программ, МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ остается достаточно дорогой услугой, на которую сложно решится организации с ограниченным бюджетом.
Возможно, это не совсем верная политика — ведь организация, предлагающая добровольное МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ, скорее сформирует штат сотрудников с высокими профессиональными качествами, сокращает затраты на больничные листы и т.д.
МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ, несомненно, является отличным стимулом у сотрудника для улучшения качества работы, и, как следствие, повышенная работоспособность коллектива отражается на деятельности предприятия в целом.
МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ, безусловно, сплачивает коллектив, оздоровляет его, у сотрудников появляется стимул держаться за свое рабочее место — ведь самостоятельное приобретение хорошего полиса ДМС может позволить себе далеко не каждый.
Именно поэтому найти средства на МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ просто необходимо, ведь, в итоге, от хорошо слаженной работы коллектива зависит успешное развитие предприятия.
Корпоративное медицинское страхование осуществляется за счет организации, и рабочий коллектив может пользоваться всеми медицинскими благами, включенными в условия страхового полиса.
Перечень медицинских услуг, оказываемых по страховке работникам, выбирается предприятием.
Самый скромный страховой полис включает в себя возможность для застрахованного работника организации консультироваться у медицинских специалистов, и сдачу стандартных анализов. Но если предприятие имеет возможность осуществить МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ по расширенной программе страхования, то и возможности получения медицинского обслуживания значительно расширяются:
- диагностика на современной аппаратуре;
- стационарное лечение в лучших клиниках страны;
- возможность вызова врача на дом или в офис;
- забор анализов прямо в офисе;
- общий мед. осмотр работников через определенные промежутки времени;
- и т.д.
Можно сказать, что при желании и соответствующих финансовых возможностях предприятия, перечень медицинских услуг, оказываемых по страховому полису, может быть расширен практически до неограниченных размеров.
МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ не только положительно влияет на коллектив предприятия, но и улучшает имидж руководства, которое проявило заботу о своих сотрудниках.